Копия верна:
Заведующий МДОУ «Косланский детский сад»
Н.Н. Логинова

Подписано цифровой
подписью: Логинова
Надежда Николаевна
Дата: 2021.04.29 16:18:40
+04'00'
ПРИНЯТО
на педагогическом совете
протокол №1 от 03.09.2015г.

УТВЕРЖДЕНО
приказом от 03.09.2015г.
№ 01-10/176

КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «КОСЛАНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД»
I. Общие положения
1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального дошкольного
образовательного учреждения «Косланский детский сад» (далее - Кодекс) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ "О
противодействии коррупции".
2. Настоящий Кодекс представляет собой свод правил и стандартов профессиональной
служебной этики и служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Косланский детский сад»»
(далее – работники учреждения) независимо от замещаемой ими должности.
3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в муниципальное
дошкольное образовательное учреждение «Косланский детский сад», обязан ознакомиться с
положениями настоящего Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
4. Каждый работник учреждения должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника учреждения поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями настоящего Кодекса.
5. Целью настоящего Кодекса является установление основных принципов и правил и
служебного поведения работников учреждения, затрагивающих общую этику деловых
отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения
работников учреждения.
6. Знание и соблюдение работниками учреждения положений настоящего Кодекса
является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и

служебного поведения.
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения
работников учреждения
1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации
работник учреждения обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
б) соблюдать трудовую дисциплину;
в) выполнять установленные нормы труда;
г) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) бережно относиться к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
е) незамедлительно сообщить учредителю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2. Работники учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;
б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;
в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;
г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам
и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или
социальных групп и организаций;
д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей;
е) уведомлять руководство учреждения, органы прокуратуры или другие
государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения
к работнику учреждения каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты,
исполнять обязанности, связанные с осуществлением служебной деятельности;
з) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную
деятельность решений политических партий и общественных объединений;
и) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового
поведения;
к) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
л) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
м) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном

исполнении работником учреждения должностных обязанностей, а также избегать
конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету
учреждения;
н) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по
недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев
конфликта интересов;
о) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность
Учреждения, других органов местного самоуправления, государственных органов,
организаций, должностных лиц, государственных (муниципальных) служащих и граждан при
решении вопросов личного характера;
п) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности учреждения, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности
Работника учреждения;
р) соблюдать установленные в учреждения правила публичных выступлений и
предоставления служебной информации;
с) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
т) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой
информации, от обозначения стоимости в иностранной валюте (условных денежных
единицах) на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов
гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей
бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров
государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального
долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо
предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами
Российской Федерации, обычаями делового оборота;
у) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения
ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.
3. Работники учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации,
федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты
Российской Федерации.
4. Работники учреждения в своей деятельности не должны допускать нарушение
законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам.
5. Работники учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
6. Работники учреждения при исполнении ими должностных обязанностей не должны
допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту
интересов.
7.
Работник учреждения обязан уведомлять руководство учреждения, органы
прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях
обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных
правонарушений.
Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или
проводится проверка, является должностной обязанностью работника учреждения.
8. Работнику учреждения запрещается получать в связи с исполнением им должностных

обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за
пользование транспортом и иные вознаграждения). Подарки, полученные Работником
учреждения в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с
другими официальными мероприятиями, признаются соответственно собственностью
учреждения и передаются работником учреждения по акту в учреждение, за исключением
случаев, установленных нормативно-правовыми актами учреждения, законодательством
Российской Федерации.
9. Работник учреждения может обрабатывать и передавать служебную информацию при
соблюдении действующих в учреждения норм и требований, принятых в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
10. Работник учреждения обязан принимать соответствующие меры по обеспечению
безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение
которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением
им должностных обязанностей.
11.
Работник
учреждения,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, должен быть для них
образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в
учреждения либо его подразделении благоприятного для эффективной работы моральнопсихологического климата.
12.
Работник
учреждения,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, призван:
а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
б) принимать меры по предупреждению коррупции;
в) не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию в деятельности
политических партий и общественных объединений.
13.
Работник
учреждения,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, должен принимать меры к
тому, чтобы подчиненные ему работники учреждения не допускали коррупционно опасного
поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
14.
Работник
учреждения,
наделенный
организационно-распорядительными
полномочиями по отношению к другим работникам учреждения, несет ответственность в
соответствии с нормативно-правовыми актами учреждения, законодательством Российской
Федерации за действия или бездействие подчиненных ему работников, нарушающих
принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению
таких действий или бездействия.
III. Рекомендательные этические правила служебного
поведения работников учреждения
1. В служебном поведении работнику учреждения необходимо исходить из
конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей
ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную
и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2. В служебном поведении работник учреждения воздерживается от:
а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с
гражданами.
3. Работники учреждения призваны способствовать своим служебным поведением
установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества
друг с другом.
Работники учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
4. Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей
в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен
способствовать уважительному отношению граждан к учреждению, соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность,
традиционность, аккуратность.
IV. Ответственность за нарушение положений
настоящего Кодекса
1. Нарушение работником учреждения положений настоящего Кодекса подлежит
моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение
положений настоящего Кодекса влечет применение к работнику учреждения мер уголовной,
административной, гражданско-правовой и дисциплинарную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
Соблюдение работником учреждения положений настоящего Кодекса учитывается при
проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие
должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.