Копия верна:
И.о.заведующего МДОУ «Косланский детский сад»
И.А. Черногородцева
Подписано цифровой подписью:
Черногородцева Ирина
Александровна
Дата: 2024.09.10 16:39:23 +03'00'

Внесены изменения
«10» сентября 2024 года приказ №01-07/139
ПРИНЯТЫ
на общем собрании работников
МДОУ «Косланский детский сад»,
протокол от «13» января 2023 года № 2

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МДОУ «Косланский
детский сад» от «13» января
2023 года № 01-07/07

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Косланский детский сад»
1.

Общие положения

1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК
РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.2.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (статья 189 ТК РФ).
1.3.
Настоящие Правила утверждаются приказом на основании решения общего
собрания работников, согласно ст. 190 ТК РФ.
1.4.
При приеме на работу заведующий обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под роспись.
1.5.
Настоящие Правила
размещаются на информационном стенде и на
официальном сайте образовательной организации (далее – ОО) в сети Интернет.
2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в
интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
2.2. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя,
отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в
силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной,
разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.3.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет (статья 63 ТК РФ). Запрещается необоснованный отказ в заключении
трудового договора (статья 64 ТК РФ).
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со статьей 65 ТК РФ:
1)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2)
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
3)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
4)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
5)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
Лица, поступающие на работу, проходят обязательный предварительный медицинский
осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (статья 65 ТК РФ). Работодатель (за
исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах
на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об

увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Трудовой договор в соответствии со статьей 67 ТК РФ заключается в письменной
форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.4. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом МДОУ «Косланский детский сад», Правилами
внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников МДОУ
«Косланский детский сад» и другими нормативными актами ОО.
2.5.При заключении трудового договора в соответствии со статьей 70 ТК РФ по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 77 ТК РФ), условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора (при наличии), соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и
их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.6.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
2.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не
предусмотрено ТК РФ.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнить с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
2.8. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК
РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией,
с
изменением
типа
государственного
или
муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день
увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140
ТК РФ).
Прекращение
трудового
договора
оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним
под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному
заявлению
работника
работодатель
также
обязан
выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.9. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте).
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор
или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий
трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом,
принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.
Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение
трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места,
территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления

взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее
выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и
сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 312.1 ТК РФ.
2.10. Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в
отношении несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в государственных и
муниципальных образовательных организациях. Образовательная деятельность в отношении
несовершеннолетних не может осуществляться организациями, признанными иностранными
агентами.
3.Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся
у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.5. требовать от работников соблюдения правил охраны труда, санитарноэпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы
ОО и пожарной безопасности;
3.1.6. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.7. принимать локальные нормативные акты;
3.1.8. создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
3.1.9. реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке
условий труда;
3.1.10. осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров;
3.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, санитарно - эпидемиологическим требованиям к
устройству, содержанию и организации режима работы ОО;
3.2.4. обеспечивать работников оборудованием, документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.2.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.2.6. вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
3.2.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при его наличии),
трудовыми договорами;

3.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
3.2.9. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их
выполнением;
3.2.10.
знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
3.2.11. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором (при его наличии) формах;
3.2.12. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.2.14. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
3.2.15. отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
3.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
3.3.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
3.3.2. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
3.3.3. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.3.4. при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной
трудовым договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.3.5. по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.3.6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными
законами.
3.4. Работник имеет право:
3.4.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.4.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.4.3. обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
3.4.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.4.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением
еженедельных выходных
дней, нерабочих
праздничных
дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.4.6. получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных
законодательством о специальной оценке условий труда;
3.4.7. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.4.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление
в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.4.9. участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
3.4.10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.4.11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.4.12. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.4.13. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.4.14. реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
3.5. Работник обязан:
3.5.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими
деятельность работника;
3.5.2. качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и
указания своего непосредственного руководителя;
3.5.3. соблюдать настоящие Правила;
3.5.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.5.5. выполнять установленные нормы труда;
3.5.6. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
3.5.7. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами;
3.5.8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.5.9. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;

3.5.10. способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе;
3.5.11. незамедлительно сообщать
работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.5.12. принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), и немедленно сообщать о
случившемся работодателю;
3.5.13. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном
состоянии, порядке и чистоте;
3.5.14. соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов,
материальных и денежных ценностей;
3.5.15. повышать свой профессиональный уровень путем систематического
самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической
специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой
работе (услугам);
3.5.16. заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда
приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных,
товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
3.5.17. соблюдать установленные работодателем требования:
а) не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование работодателя;
б) не использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с работодателем; в период рабочего времени не вести личные телефонные
разговоры, не читать книги, газеты, иную литературу, не имеющую отношения к трудовой
деятельности, не пользоваться сетью Интернет в личных целях, не играть в компьютерные
игры;
в) не курить на территории и помещениях ОО;
г) не употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические
вещества, не приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
д) не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и
электронных носителях;
е) не оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом заведующему и
не получив его разрешения;
ж) работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с участниками
образовательного процесса;
з) перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен
закрыть окна и двери групповых помещений, спальни, своего кабинета, выключить
электроприборы и свет;
и) при выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
внешний вид: одежда, прическа.
Обувь должна быть чистой и удобной. Цветовые решения в одежде и обуви должны
соответствовать классическому деловому стилю, сочетаться по цветовой гамме.
Неприемлема одежда и обувь спортивного и пляжного стиля, в том числе джинсовая одежда,
шорты. Использование одежды и обуви, отличной от повседневной, допускается при
проведении праздничных и спортивных мероприятий для детей и родителей; при

организации прогулок с детьми в плохих погодных условиях в осенне-весенний период, для
участия в субботниках и иных трудовых акциях.
3.5.8. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской
Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым
договором.
3.5.9. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых
договорах и должностных инструкциях.
3.6. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами ОО, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ОО;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОО в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении ОО, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ОО;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОО, в том
числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.7. Педагогические работники ОО имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.8. Педагогические работники ОО обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7)
систематически
повышать
свой
профессиональный
уровень,
по
направлению ОО получать дополнительное профессиональное образование;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, правила внутреннего трудового
распорядка и другие нормативные акты ОО.
4. Режим работы. Время отдыха

4.1. В соответствии со статьей 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого
работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему
времени.
В МДОУ «Косланский детский сад» устанавливается 40-часовая рабочая неделя (для
мужчин), в соответствии со статьей 320 ТК РФ - 36-часовая рабочая неделя для женщин с 5
рабочими днями и двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Т.к. по условиям работы в организации в целом не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников (а именно, воспитателей и младших
воспитателей) ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени,
допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и год) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один
год.
В каждом из дней или в каждой неделе учетного периода длительность рабочего
времени может меняться. Увеличение времени работы в какой-либо день или неделю
компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.
Допускается увеличение ежедневной работы или продолжительности рабочего времени за
неделю, но соблюдается предельно допустимая норма рабочего времени за учетный период.
4.2.
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на
одни час.
График работы работников предусматривает время начала и окончания работы, перерыв
для отдыха и питания, утверждается заведующим и объявляется работнику под роспись.
График работы доводится до сведения работников не позднее, чем за один рабочий день
до введения его в действие.
4.3.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Сотрудник
может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Если по условиям работы предоставление обеденного перерыва сотруднику
невозможно, то по приказу заведующего он обеспечивается местом для отдыха и приема
пищи в рабочее время.
Обеденный перерыв не предусмотрен для сотрудников, продолжительность рабочего
дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых) - в субботу и воскресенье, кроме работающих по отдельному графику сторожей
учреждения.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством. Дежурство в нерабочее время допускается в
исключительных случаях, не чаще 1 раза в месяц с последующим предоставлением отгулов
той же продолжительности, что и дежурство.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (в соответствии со
статьей 115 ТК РФ), кроме педагогических работников, продолжительность ежегодного

основного оплачиваемого отпуска которых устанавливается в соответствии с действующим
законодательством 42 календарных дня.
Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется всем работникам в соответствии со
статьей 321 ТК РФ за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – в
количестве 16 календарных дней.
Работникам, имеющим инвалидность, на основании ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 г. № 181 «О
социальной защите инвалидов РФ» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск в количестве 2 дополнительных календарных дней.
Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников в соответствии со
статьей 120 ТК РФ исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.4.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться всем работникам ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и
последующие годы работы в соответствии со статьей 122 ТК РФ может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.
5. Оплата труда

5.1. Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой
оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда состоит из должностного оклада и
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания
организации.
5.3. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам
не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет
работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается – 29 числа текущего месяца,
за месяц - 14 числа следующего месяца.
5.4. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.
5.5. Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной
продолжительности работы.
5.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
5.7. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности
сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель
выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе
централизованной бухгалтерии.
5.8. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и
порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ.
5.9. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами.
К ним относится отстранение от работы:
– в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам
выдаются пособия по государственному социальному страхованию;
– в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний
и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно
перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается
пособие по социальному страхованию;
– в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда;
– в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического
медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится
оплата за все время отстранения от работы как за простой.
6. Меры поощрения и взыскания
6.1. Работодатель в соответствии со статьей 191 ТК РФ поощряет работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает
премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего
по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставом и другими нормативными
актами ОО. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель в соответствии со статьей 192 ТК РФ имеет право применить
следующие
дисциплинарные
взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение
по
соответствующим основаниям.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не
считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7. Заключительные положения
7.1. Срок действия настоящих Правил - с момента подписания приказа ОО об
утверждении настоящих правил до их изменений.
7.2. Все вопросы, не вошедшие в Правила внутреннего трудового распорядка,
определяются в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.